5인미만 사업장, 그 모든 것

과장된 면이 있기는 하지만 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 중 적용되지 않는 규정이 많기는 합니다 우선 5인 미만 사업장의 경우 근로자 해고가 비교적 자유롭고, 근로자는 부당해고 구제신청도 제기할 수 없습니다 또한 사업주는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않아도 되는 등 많은 규정들이 적용되지 않습니다 따라서 나의 사업장이 5인미만 사업장에 해당하는지, 또는 내가 근무하고 있는 사업장이 5인 미만 사업장인지는 중요한 문제일텐데요 오늘은 5인 미만 사업장을 판단하는 기준에 대해서 얘기해보고자 합니다 🎓 법률 상담 ► 02-523-1579 🌍 온라인 상담 ► 00:00 Intro-5인미만 사업장, 그 모든 것 00:18 오늘의 이야기- 무적의 5인미만 사업장 01:23 상시 사용하는 근로자 수 산정 방법 02:09 상시근로자수에 포함되는 것 02:28 실제로 근로를 제공하지 않는 경우 03:34 실무상 다툼이 많은 문제-같은 사업장인 것 같은데… 05:00 5인미만 사업장, 그 모든 것의 정리시간 05:41 Ending_NG ➡️ 관련 영상 ⭐☕ 공식홈페이지 : 🎥 추천하는 리소스: 🚩소셜미디어: 인스타그램: 블로그: #5인미만사업장 #5인미만사업장근로기준법 #상시근로자수 #상시근로자5인미만 #5인미만사업장부당해고#5인미만사업장해고 #5인미만 #근로기준법 #노동법률 #방배동 #화요일변호사 #변호사 #변호사유튜브 #변호사유튜버 #김변안변 #법률사무소소연 #사법연수원 #노동법 #노동법이알고싶다