[제보는Y] "직장 내 괴롭힘 신고했다고 직무 없애버려"...전북대병원 '보복 논란' / YTN

[앵커] 직장 내 괴롭힘을 공론화한 뒤 하던 직무가 일터에서 아예 사라져버렸다는 국립대병원 직원의 하소연이 제보로 들어왔습니다 피해 신고에 대한 보복성 인사 조처라는 주장인데, 고용노동부가 조사에 나섰습니다 제보는 Y, 김민성 기자입니다 [기자] 국립 전북대학교병원에서 20년 넘게 근무 중인 여성입니다 의사가 판독한 CT 내용을 기록지에 받아적는, '타이피스트'라는 직무를 장기간 해왔습니다 그러다 곪을 대로 곪았던 동료와의 갈등이 지난해 8월 결국 터지면서 이 여성의 회사 생활은 흔들리기 시작했습니다 [전북대병원 직장 내 괴롭힘 피해자 : 본인 마음에 안 들거나 거슬리거나 이러면 굉장히 불같이 화를 냈어요 옆에서 말리는 것 자체도 이 상황이 그 대상이 나로 향할까 봐 두려워서… ] 병원 인권위원회 조사 결과 가해자 2명에 피해자는 4명, 직장 내 괴롭힘이 실제 있었다는 결론이 났습니다 가해자 중엔 피해자의 인사고과를 평가하는 바로 윗 직급 관리자의 동생도 있었습니다 이 관리자는 동생 사건이 병원 인권위에 접수된 뒤 피해자들을 모아 놓고 '왜 신고했냐, 요지가 뭐냐' 캐물었는데, [피해자-관리자 대화 녹취(2022년 10월 5일) : 뭐가 그렇게 서운하고 뭐가 그렇게 하는지 모르겠지만… 봐봐 내가 어떻게 하는가 정말 ] 결국, 이런 사실이 2차 가해로 인정돼 가해자와 함께 병원 고충심사위원회로부터 징계조치 요청 처분 결정을 받았습니다 처분 일주일 뒤, 피해자들은 이번엔 당시 소속 진료과 과장이었던 의대 교수로부터 뜻밖의 말을 들었습니다 [전북대병원 직장 내 괴롭힘 피해자 : 병원 규정이나 법적인 고지사항 아무런 그런 것 없이 그냥 저희 방에 타이피스트 실을 없애겠다(고) 그 다음 날부터 저희는 주 업무에서 배제된 채… ] 직장 내 괴롭힘이 인정된 직후 피해 근무자들이 뿔뿔이 흩어지고 담당 직무도 더는 할 수 없게 됐다는, 인사 보복이라는 하소연입니다 YTN은 반론을 듣기 위해 해당 교수에게 전화를 걸었는데 취재에 응하지 않겠다는 듯 "할 말이 없다"고만 했습니다 병원 자체 조사에서 직장 내 괴롭힘의 2차 가해가 인정된 담당 관리자는 "피해자들을 찾아가 대화를 한 게 어떻게 2차 가해일 수 있느냐"고 반발하기도 했습니다 해당 교수가 과장 보직을 사임한 가운데 고용노동부 전주지청은 타이피스트 업무 배제 등 일련의 사건이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 조사하고 있습니다 YTN 김민성입니다 촬영기자 : 최지환 YTN 김민성 (kimms0708@ytn co kr) ※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' [카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 [전화] 02-398-8585 [메일] social@ytn co kr ▶ 기사 원문 : ▶ 제보 하기 : ▣ YTN 유튜브 채널 구독 : ⓒ YTN 무단 전재 및 재배포금지