📢출산전후(유산▪사산) 휴가급여 신청하기👀출산을 앞둔 여성 근로자분들은 꼭 신청하세요!🌈 #중소기업 #출산 #고용지원금 #근로자 #여성근로자

✅ 출산전후(유산ㆍ사산)휴가급여란? 출산전후(유산･사산)휴가 기간에 대해 급여를 지급함으로써, 여성근로자의 모성보호 및 출산으로 인한 경력단절 예방 ✅지원대상 ㅇ근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여 받은 근로자 ㅇ 피보험 단위기간이 180일 이상 · 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내 신청 ✅ 지원내용 ○ 출산전후휴가 : 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보 ○ 출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급 - 지원기간 · 우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(다태아 120일) · 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일) - 지원액: 근로자의 통상임금 · 상한액(23년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시) · 하한액(최저임금액) ○ 유산･사산휴가 : 여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여 - 지원기간 · 임신기간 11주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 5일 · 임신기간 12주 이상 15주 이내: 유산 또는 사산할 날부터 10일까지 · 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 · 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지 · 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지 ○ 유산사산휴가급여 : 통상임금의 100% 지급 - 지원기간: 임신기간에 따른 휴가기간에 대해 지원 · 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일 · 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일 - 지원액: 근로자의 통상임금 · 상한액(23년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시) · 하한액(최저임금액) ✅ 신청방법 관할 고용센터 방문, 온라인(고용보험 홈페이지), 우편 신청 ✅ 전화문의 고용노동부 고객상담센터 (1350) ✅자세한 내용은 중소똑똑이 블로그를 확인하세요! #중소기업 #중소기업근로자 #출산휴가 #출산휴가급여 #휴가급여신청