영세사업장에서 육아휴직 = 양심없다? 논란의 뉴스, 노무사가 설명하는 육아휴직 관련 논란의 모든 것

인터넷 커뮤니티에서 갑론을박이 있었던 논란의 영세사업장 9개월 근무자의 육아휴직 육아휴직을 쓰는 것이 막말을 들을 일인지, 또는 오히려 작은 사업장에서 9개월 근무한 근로자가 육아휴직을 쓰는 것이 양심이 없는 행위일까요? 하나로컨설팅노무법인의 김재언 노무사가 해당 뉴스와 인터넷 커뮤니티를 살펴보고 육아휴직 관련 논란을 총 정리했습니다 뉴스출처: [타임스탬프] 00:00 오프닝 00:05 육아휴직 논란 02:55 육아휴직의 근거 03:50 육아휴직 신청 회사가 거부할 수 없는 이유 05:30 육아휴직과 육아기 근로시간 단축/ 가족돌봄 휴식과의 비교 05:45 육아휴직과 퇴직급여 및 연차휴가 08:17 사업장 규모에 따른 육아휴직 적용의 현실 09:30 계약직 근무자의 육아휴직 10:50 육아휴직 기간의 월급 11:55 육아휴직 지원금 13:00 김노무사의 오피니언 #육아휴직#영세사업육아휴직#자영업육아휴직#계약직육아휴직#아르바이트육아휴직#육아휴직제도#육아기근로시간단축#육아휴직퇴직금#가족돌봄#육아휴직월급#육아휴직지원금#육아휴직논란#인사노무이슈#인사노무교육#근로자#인사노무컨설팅 #인사노무교육 #노무 #하나law #하나로 #2024법 #법 #hr컨설팅#노무사#컨설팅#노무사