(월간국공노 6월호) #공무원직무급제? 임금체계 개편은 노조와 합의사항!

(월간국공노 6월호) #공무원직무급제? 임금체계 개편은 노조와 합의사항!

#직무급제 공무원 임금체계 개편, 인정할 수 없다 #국가공무원노동조합 #인사혁신처 #공노총 *국가공무원노동조합은 대한민국 정부 부, 처, 청, 위원회 등 중앙행정기관 소속 국가공무원을 대표하는 노동조합니다 홈페이지 페이스북 트위터

(월간국공노 6월호) #공무원직무급제? 임금체계 개편은 노조와 합의사항!
(월간국공노 6월호) 안정섭 위원장이 #알려드립니다
'직무급제', '성과급제'의 본질을 알려드립니다
(월간국공노 6월호) #주제영상 #ILO #핵심협약 바로알기
공무원 임금체계, 직무급제 도입? [인사혁신처] 사실은 이렇습니다.
호봉제 폐지, 직무급제 도입? _ 공랩 _ 공무원합격연구소
월간국공노 9월호 풀버전
호봉제'vs.'직무급제' 고민되는 임금체계 개편! / YTN
'호봉제'vs.'직무급제' 고민되는 임금체계 개편! / YTN
경사노위, 공공기관 직무급제·노동이사제 추진 / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV)
[※팩트폭력] 공무원의 직무급제 도입 여러분은 어떻게 보세요?
“민간기업까지 직무급제 확대”…“노-노 갈등 부추겨” [9시뉴스] / KBS 2023.02.24.
정부 " 호봉제 보다는 직무 중심의 임금체계로 개편" / YTN
직무급제가 도입되면 어떤 공무원 직렬이 가장 망하게 되나?
[HR기업사례] 풀무원, 생산직 호봉제 임금체계 개편이 가능했던 이유는?
"임금 체계, 호봉제 아닌 직무·능력 중심으로 개편" (2020.01.13/5MBC뉴스)
(월간국공노 7월호) 안정섭 위원장 브리핑 - 공무원처우개선율(임금인상율) 정부가 2.8%를 고집하는 이유?
"임금 체계, 호봉제 아닌 직무·능력 중심으로 개편"
뿌리 깊은 임금체계 '호봉제', 과연 이대로 좋을까? | 내 일의 미래를 위한 잡담회 2 회
공공기관 보수체계 바꾼다…'호봉제→직무급 중심' 개편 / SBS