'권고사직 후 신규 채용을 할 수 없나요?' 권고사직과 해고, 신규채용 - 공인노무사 박현웅 강의

노동법 전문서적 베스트셀러 저자에게 직접 듣는 특강! [쉽게 풀어 쓴 노동법], [일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법] 저자 박현웅 노무사의 노동법 강의 - 권고사직과 해고의 공통점: 근로자의 퇴사를 목적으로 함 - 해고: 근로자 의사와 상관 없이 회사의 일방적인 결정으로 근로계약을 종료 - 권고사직: 회사가 근로자에게 퇴직하기를 요청하는 의사표시 근로자가 받아들이면 합의퇴직이 되지만 거부하면 근로관계는 종료되지 않음 - 권고사직에 따른 퇴사는 해고가 아니므로 불법도 아니며, 권고사직 이후 신규 채용도 가능 경영상 해고 회피를 위한 권고사직이라면 사실상 경영상 해고가 필요하지 않다는 결정적인 증거가 될 수 있으므로, 경영상 해고를 진행한다면, 권고사직 후 신규채용이 어려울 수 있음 [키워드] #권고사직 #해고 #경영상해고 #퇴직 #신규채용 [자세한 설명은 아래 저서를 참고하세요] ★ 일하는 사람들을 위한 쏙쏙 노동법 ★ p 276 '권고사직과 해고는 같은 건인가요?' ★ 쉽게 풀어 쓴 노동법 ★ p 556 '권고 사직' 박현웅 노무사의 인사만사 - 네이버카페 박현웅 노무사 저서 구입 - 도서출판 푸른겨울 박현웅 노무사의 쉽게 풀어 쓴 노동법 - 네이버블로그 박현웅 노무사의 쏙쏙 노동법 - 유튜브채널 박현웅 노무사의 쏙쏙 노동법 - 네이버TV