피드백이 어려운 이유는 뭘까? 수시 피드백이 필요하다! | 루트컨설팅 [공개세미나]

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성과는 구성원이 낸다! 그럼 리더가 해야 할 것은? | 루트컨설팅 [공개세미나]
피드백을 대놓고 해야하는 이유
피드백을 하려면 이것부터 해야 합니다.
[공개세미나] 수시 성과관리, 결국 어떻게 1on1 하느냐가 관건! #루트컨설팅 #성과관리 #최성한
우리 팀의 현 상황, 구성원과 같이 고민하자! | 루트컨설팅 [공개세미나]
왜 피드백이 감정적으로 느껴질까? [Trendy Speedy HRD Solution]
성공한 사람들이 부정적 피드백을 좋아하는 이유
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[공개세미나] 분초사회, 구성원의 성장과 성과를 지원해주는 Always On ! #루트컨설팅 #성과관리 #최성한
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피드백 받는법 - 성공하려면 피드백을 잘 받아야 한다.
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피드백이 왜 기분 나쁘게 들릴까? 준비하고 완벽한 피드백을 하는 방법 [EQ 정서지능]
피드백을 받기 싫어하는 팀원들, 피드백 주는 사람도 힘들다고요
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