AI관상가 양반, 내가 합격할 상인가? | EBS 비즈니스 리뷰 정권택 (1/4)편

정권택의 인재전쟁에서 이기는 HR 테크 (총 4부) 미네소타대학의 연구진에 따르면 AI 알고리즘으로 선발된 인력이 면접관이 선발한 인력보다 고성과 집단이 될 가능성이 평균 25% 더 높다고 한다 AI 면접관이 대신 질문을 하고, 시험 대신 게임으로 역량을 평가하는 시대! 기업은 왜 디지털 기술을 채용에 도입할까? 실리콘밸리 101번 고속도로에 커다란 광고판이 출퇴근하는 개발자의 이목을 끌었다 광고판에는 수학 문제가 적혀있고, 문제의 답을 구하면 웹사이트 주소를 얻을 수 있다 해당 과정을 반복하자 등장하는 메시지 “구글의 채용 전형에 지원하시겠습니까?” 구글이 인재를 뽑기 위해 머리를 쓴 것이다 수많은 이력서 속에서 인재를 뽑기란 사막에서 바늘을 찾는 것과 같다 안타까운 건 큰 비용과 시간의 투자에도 대부분 기업은 잘못된 채용을 경험한다는 것이다 모든 게 변하는데, 인사팀만 과거의 경험과 감에 의존한다면? 더 큰 채용 실패에 빠질 수 있다 더 이상 늦출 수 없는 인사관리의 디지털 트랜스포메이션에 대해 알아본다 EBS 비즈니스 리뷰 ‘인재전쟁에서 이기는 HR 테크’ * 더 많은 이야기가 궁금하시다면? 1부 면접관보다 잘 뽑는 AI 채용담당자 2부 당신이 인사고과에 분노하는 이유 3부 내 경력관리, 회사가 해야 한다? 4부 부장님은 나의 번아웃을 어떻게 알았을까? 변화무쌍한 기업 환경에서 도약하기 위해 필요한 경영 노하우와 혁신에서 실패 그리고 이를 극복한 리더의 이야기를 다룬 프로그램 ▶홈페이지 : ▶페이스북 : ▶인스타그램 :